2022年5月26日，天泰文化委员会第四次全员大会在集团总部召开，文化委员会全体成员通过线上线下方式参加了大会，总结上次的会议成果，进行企业文化的解读与研讨。
文化委员会倡导追求卓越立战功，我们聚焦公司卓越文化、战功文化，希望通过文化的引导，凝聚全员形成合力，共同赢战630，打好年度硬仗。同时也在公司内形成良性正向的竞争氛围，帮助员工挖掘自驱力与责任意识，助力员工与企业实现共同成长。
◎ 天泰文化委员会秘书长 王川主持会议
为巩固前三次会议“复盘研讨”学习成果，贯彻执行企业文化，将方法论融入业务实践中，文化委员会跟进收集了21个单位的复盘成果报告（经天泰高研院审核均已达标），并推选出营销管理部、成本管理部招采中心、鲁北区域乐陵天泰城项目3个标杆单位，作为代表在会议上分享。
营销管理部曹延浦，成本管理部招采中心万索妮作为代表在会议上为大家分享复盘成果报告，鲁北区域乐陵天泰城项目总王大为线上分享。
◎营销管理部代表曹延浦 分享复盘研讨成果
◎成本管理部招采中心代表万索妮 分享复盘研讨成果
“学以致用，用以促学，学用相长，知行合一。”在获得优秀成果的基础上，我们也将通过复盘实践，将研讨成果落地到今后的的工作中，助力战功达成。
为落地2022年“好产品，好质量，好服务，共创幸福社区”年号，鼓励员工符合天泰文化及价值观的行为，对“追求卓越 立战功”的表现进行即时激励，文化委员会推出“文化即时认可卡”制度，并已在地产板块正式上线。2022年5月份共签发文化即时认可卡83张。
天泰创始人王若雄对“文化即时认可卡”的施行给予了充分的认可和支持，并签发了“001号认可卡”。高尔夫事业部运作部李巧红在介绍高尔夫球场“1903”雕塑时的表现体现了天泰“卓越”的价值观，因此获得了这项荣誉。
◎李巧红荣获“001号认可卡”
鲁东区域先试先行。来自财务部的徐晓菲在工作中践行谦卑、坚忍的价值观，所负责项目区域回款第一，荣获4张文化即时认可卡。
◎徐晓菲荣获文化即时认可卡
总部职能和其他区域、项目也将文化即时认可卡送到了优秀员工的手中。未来，我们将定期公示 “文化即时认可卡-获得者名单”，展示获奖者的荣誉，共同分享他们的光荣时刻。
相信“文化即时认可卡”也将成为员工与企业共同成长的一座桥梁，激励大家更好地去学习、去实践我们的企业文化，追求卓越，勇立战功。
今年我们的文化培训聚焦在《有效管理的五大兵法》中的“四环方法论”，黄金圈法则作为“四环方法论”中的重要组成部分，对于我们的工作和生活都有很大的指导意义。
会议上，我们邀请天泰高研院副院长陈晋带我们一起学习黄金圈法则，感受思考视角“从外向内” 到“从内向外”的转变。
◎ 天泰高研院副院长陈晋分享黄金圈法则
同学们进行小组讨论，运用黄金圈法则“为什么-怎么做-做什么”，为天泰·桃源里（烟台）项目制定销售策略。各小组代表积极发言，在观点碰撞和交流中，探索实际问题的解决方法。
◎ 研讨现场 各小组代表发言
通过本次培训，大家对于黄金圈法则有了更多的认识，并学以致用，为天泰·桃源里（烟台）项目和营销的伙伴们赋能，贡献智慧和力量。
最后，天泰地产联席总裁、天泰文化委员会主任王钰雅对天泰文化委员会第四次全员大会进行了总结和点评，鼓励大家时刻将天泰的“为什么”放在心中，用极致服务、5101等理念，让客户感到骄傲，做对客户最好的公司，由内而外塑造我们自己的品牌。
◎天泰地产联席总裁、天泰文化委员会主任王钰雅为大会做总结
希望在优秀企业文化的引领下，我们凝心聚力，共同赢战630，打好年度硬仗，也希望每一位天泰人与企业共同成长，做自己热爱、擅长、有意义的事，收获属于自己的幸福人生。
28年来，天泰深耕齐鲁，持续践行“建筑爱的世界”企业愿景和“以真诚、专业的服务，与客户共创幸福生活”企业使命，把“幸福柒——爱，美，善意，平安，艺术，慢活，健康”幸福生活价值观引入社区，倡导“艺术的生活，生活的艺术”，正在成为具有独特创新力的“幸福生活服务商”。
城市发展日新月异，我们希望通过天泰地产、天泰文旅、天泰服务三大板块业务的持续创新升级，不断满足客户在当下和未来的新需求，与客户共创城市幸福生活新方式。
全世界追求幸福的人联合起来！
